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Als eine der größten Molkereien Deutschlands blicken wir auf eine lange Tradition zurück. Seit der Gründung 1920 durch Alois Ehrmann hat sich vieles geändert. Eins bleibt jedoch unverändert: unser Selbstverständnis als Unternehmen. „Von der Familie für die Familie“ – so sehen wir uns heute genauso wie damals.
Unsere Unternehmenswerte stehen für das, was Ehrmann ausmacht und uns von anderen unterscheidet. Ebenso wirken sie im täglichen Umgang, geben Halt und Orientierung und zeigen, wonach wir gemeinsam als Unternehmen streben. Was uns prägt – und unsere Arbeitswelt so besonders macht – haben wir in drei Leitsätzen zusammengefasst:
Unsere Führungsgrundsätze
Die Basis für unsere Führungskultur sind die Unternehmenswerte von Ehrmann. Daraus haben wir verbindliche Führungsgrundsätze abgeleitet. Indem unsere Führungskräfte diese täglich vorleben, werden sie zu positiven Vorbildern und tragen so zu einem Mehr an gegenseitigem Vertrauen bei.
Erfolgsfaktoren unserer Zusammenarbeit
Unsere Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Auf dieser Basis legen wir Wert auf ein offenes, positives und wertschätzendes Miteinander.
Gegenseitige Unterstützung und Vertrauen sind dabei ebenso wichtig wie der Blick auf unsere gemeinsamen Ziele.
Mit den „Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit“ haben wir Leitlinien geschaffen, die uns im Alltag Orientierung geben –
über alle Ebenen, Bereiche und Projekte hinweg.
Sie helfen uns, Vorhaben erfolgreich umzusetzen und gemeinsam nachhaltig Wirkung zu erzielen.
Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten
* Für einen möglichst leichten Lesefluss nutzen wir in der Regel die männliche Grundform eines Wortes. Selbstverständlich schließen wir damit Personen aller Geschlechter mit ein.
